安踏集团荣获全球权威机构 “卓越职场”认证

近日,安踏集团荣获全球权威职场(zhíchǎng)文化评估(pínggū)机构——Great Place To Work® 颁发(bānfā)的(de)“卓越职场”认证(rènzhèng)。作为中国体育用品行业中首家获此殊荣的企业,安踏集团以89%的信任指数高分一次性(yícìxìng)通过认证,得分高于2024年340多家大中华区参评企业的平均水平,标志全球权威机构对其在企业文化建设与雇主品牌塑造方面的高度认可。

图1 安踏集团荣获Great Place To Work® 颁发(bānfā)的“卓越(zhuóyuè)职场”认证

权威认证印证(yìnzhèng)文化软实力

Great Place To Work®是备受(bèishòu)全球知名企业(qǐyè)推崇的(de)权威认证。其(qí)评估体系堪称雇主品牌的“黄金标准”,通过(guò)匿名调研、文化审计及专家评审,甄选出兼具"高绩效+高信任"文化的标杆企业。目前该认证已覆盖全球160余个国家、超2万家优秀企业参与,其中包括Microsoft微软、Cisco 思科、NVIDIA 英伟达、Dow 陶氏、Walmart沃尔玛等(děng)众多世界500强企业,中国有联想(liánxiǎng)、腾讯等约20家企业获得过认证。

根据该机构的调研数据,安踏集团首次参评即以领先得分上榜,在员工(yuángōng)自豪感指标上表现尤为突出,这一维度的得分反映了安踏集团企业(qǐyè)文化体系对组织认同感的有效构建(gòujiàn),也彰显出其在雇主品牌(pǐnpái)影响力上的领先地位。

文化(wénhuà)体系驱动商业成功

安踏集团始终践行“以超越自我(chāoyuèzìwǒ)的体育精神融入每个人的生活”的使命,构建具有行业引领价值的企业文化(wénhuà)体系(tǐxì)。通过"以消费者为导向、高标准对标、干部做榜样(bǎngyàng)"三大文化核心的实践支点,将文化顶层(dǐngcéng)设计与业务深度融合,通过制度牵引、系统培训、文化活动等闭环管理体系以及内外部(nèiwàibù)协同的传播沟通机制,形成覆盖多品牌的员工共识体系,将"打胜仗(dǎshèngzhàng)(dǎshèngzhàng)"的信仰深度渗透员工心智,将共同的愿景和价值观转化(zhuǎnhuà)为超6万名员工的日常行为准则,实现了企业价值观与个体行为的双向塑造。同时,通过媒体传播、员工故事、文化纪录片等多元形式,持续强化雇主品牌影响力。2024年,安踏集团营收突破(tūpò)708亿元,连续三年稳居中国市场行业首位,亮眼的成绩单(chéngjìdān)背后,正是全员“打胜仗”精神的生动体现,印证了文化软实力的驱动价值。

文化生态赋能(fùnéng)人才发展

图2 安踏集团“超越自我 成就(chéngjiù)不凡”的雇主价值主张

图3 安踏集团为员工搭建超30个丰富(fēngfù)的运动社团,涵盖跑步、滑雪、篮球、瑜伽等(děng)

安踏集团秉持“超越自我,成就不凡(bùfán)”的(de)雇主价值主张,创新构建“与员工(yuángōng)共生”的组织生态。系统化人才培养体系以及多(duō)品牌、多职能、多城市甚至跨国的工作机会,为(wèi)员工提供了广阔(guǎngkuò)的发展空间;“Action创新基金”“百万创新奖评选”“一元创意”项目等(děng)鼓励员工创新创造;“36项福利体系”全方位(quánfāngwèi)关怀筑牢员工幸福生活保障;“产品体验官(guān)”“30多个运动社团”以及多品牌独具特色的活动等让员工将对运动的热爱融入工作生活; “公益(gōngyì)日”“每人每年5小时公益假”等让员工深度参与乡村体育支教、生物多样性保护等项目,将企业责任转化为社会价值认同。2024年,安踏集团投入超6亿元支持员工创新、成长(chéngzhǎng)与关怀,到2027年将持续投入10亿元用于提升基层员工幸福感。

图(tú)4 安踏集团员工践行公益活动

此外,安踏集团已经四次(sìcì)获评“福布斯全球(quánqiú)最佳雇主”,三年入选“怡安ESG最佳雇主”榜单(bǎngdān),并成功摘得KNX(肯耐珂萨)星跃奖的“最佳雇主品牌卓越企业奖”与“企业文化最佳实践(shíjiàn)奖”等权威荣誉。

安踏集团(jítuán)董事局主席丁世忠:“‘卓越职场'既是殊荣(shūróng),也是激励。安踏集团将员工视为(wèi)最重要(yào)的事业伙伴。通过集团多品牌的事业发展平台以及长期积淀的企业文化(wénhuà),为员工成长与发展提供更广阔的机遇(jīyù)与平台,让集团愿景与每位员工的发展紧密关联(guānlián),这是我们共同打胜仗、走向成功的基石。企业要成功,深层次的根源在于人与文化;要成为世界的安踏,安踏集团将持续深化企业文化建设,提升(tíshēng)员工职场幸福感,丰富最佳雇主实践,让员工在价值创造中实现自我超越,共同书写更精彩的未来篇章。”